Toelichting op bijzonderheden
5.1.1- Interne beheersing
In verband met wisseling van medewerkers in het najaar van 2021 heeft de voortgang rondom de verbetering van de interne beheersing in aanloop naar de rechtmatigheidsverklaring, vertraging opgelopen. Door onderbezetting in de IC is deze achterstand nog niet ingelopen. Tegelijkertijd is vanuit het Rijk wederom besloten de invoering van de rechtmatigheidsverklaring een jaar op te schuiven. Dit betekent dat de rechtmatigheidscontrole over 2022 nog op de "oude" manier wordt uitgevoerd door de accountant. Onze acties voor 2022 zullen daarom voornamelijk gericht zijn op het oplossen van de punten met de hoogste prioriteit vanuit de managementletter van de accountant. Dit wordt vanaf het 3e kwartaal opgepakt. De verdere doorontwikkeling van de interne beheersing (inclusief de rechtmatigheidsverantwoording) wordt grotendeels doorgeschoven naar 2023.
5.1.2- Goede informatievoorziening
De informatievoorziening is en blijft vooralsnog een punt van aandacht. Qua techniek zijn er voldoende systemen aanwezig om volledig digitaal te kunnen werken. De uitdaging zit in de ambtelijke capaciteit om dit ook daadwerkelijk te kunnen realiseren, zowel in kwalitatieve als in kwantitatieve zin. Voor wat betreft het kwalitatieve aspect wordt er gericht en extra geïnvesteerd in de digitale vaardigheden of 'digitale fitheid' van alle medewerkers, onder meer door de inzet van digicoaches. Voor wat betreft kwantiteit moet geconstateerd worden dat de continuïteit onder druk staat, ondermeer doordat de situatie op de arbeidsmarkt het moeilijk maakt om het gebied van ICT en informatievoorziening tijdig de deskundige medewerkers te vinden en te binden.